Трудовой Договор С Мастером Салона Красоты
ПОЛУЧИТЕ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ, В КОТОРОМ СОБРАНЫ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ КАДРОВЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ САЛОНОВ КРАСОТЫ И ПАРИКМАХЕРСКИХ. 1. Новые требования РОСПОТРЕБНАДЗОР (СанПин).
Далее заключите трудовой договор. Укажите в нем условия работы, оплаты, отдыха. Заработную плату парикмахеру можно выплачивать в фиксированной сумме, устанавливать почасовую оплату труда или платить определенную сумму за каждую рабочую смену плюс процент с выручки и премию. После заключения трудового договора выпустите приказ, внесите запись в трудовую книжку. Если же вы принимаете парикмахера, сдавая в аренду полностью оборудованное помещение, каждый мастер должен иметь свидетельство индивидуального предпринимателя. Отчет в налоговую инспекцию предоставляете вы, или каждый мастер будет подавать декларацию о доходах формы 3-НДФЛ от себя лично. Oct 2, 2017 - Трудовой договор в салоне красоты. Деятельности, как ООО, чтобы обучать их и выдавать дипломы будущим мастерам.
2. Новые требования МЧС (пожарные). 3. О медицине и медицинском лицензировании. 4. Трудовые договора на все случаи жизни. 5.
Должностные инструкции. 6.
Ученические договора. Free tesla energy сборник скачать. 7. Договора на испытательный срок. 8. Инструкция по охране труда. 9.
Приказы (готовые приказы на все случаи). 10. Правила ведения трудовых книжек. 11. Правила ведения медицинских книжек. 12.
Анкеты для собеседований новых сотрудников. 13. Кодекс общения с клиентами салона красоты. 14. Система штрафов и поощрений в салоне красоты. 15. Мотивация (тесты на квалификацию и мотивацию).
16. Образцы ежедневных отчетов администратора. 17.
Трудовой Договор С Мастером Салона Красоты Украина
Основные скрипты для салона и работа с возражениями. 18. Порядок оказания медицинской помощи. 19. График дежурств. График дезинфекций.
Трудовой Договор С Мастером Салона Красоты
20. Кадровые журналы с инструкциями ведения и заполнения ОДНИМ СЛОВОМ ВСЕ ЧТО ВАМ НУЖНО. Список работ (услуг) подлежащих обязательному Мед. Лицензированию. Лицензирование массажа, пирсинга и косметологии. О проверках медицинской деятельности.
Порядок оказания медицинской помощи по профилю косметология. Положение о лицензировании медицинской деятельности. Приказ по оформлению актов проверок Росздравнадзора. Список документов для получения медицинской лицензии. Таблицы на заполнение для лицензии.
Формы документов на мед.лицензию. Реквизиты на госпошлину. Электронная подача заявления на лицензию МЧС (ПОЖАРНЫЕ). Трудовой договор (общий).
Черепаха.Наклейка для стен, трафарет для декора или виниловый стикер Пример декора стены. Волны, корабль и пальмы Пример декора стены. 
Хотите купить трафарет Корабль для декора стен недорого? Красивые шаблоны и картинки в интернет магазине по выгодным ценам.
Трудовой договор с управляющим. Трудовой договор с администром. Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса. Трудовой договор с мастером массажистом. Трудовой договор с парикмахером.
Трудовой договор с вспомогательным персоналом по уборке помещений. Трудовой договор с дермато косметологом. Трудовой договор с медицинской сестрой по косметологии. ВЫДЕРЖКИ ИЗ ТРУДОВОГО КОДЕКСА 2016. Договора о материальной ответственности, коллективный и индивидуальный ДОГОВОРА ПОДРЯДА. Акт о приемке работ по срочному трудовому договору Т73.
Журнал регистрации платежных ведомостей Т53a. Образец записки-расчета на увольнение Т-61.
Записка-расчет на увольнение Т61. Записка-расчет о предоставлении отпуска Т60. Инструкции по заполнению первичной документации. Расчетный листок при выплате заработной платы. Справка по выплате заработной платы.
Лицевой счет Т54. Платежная ведомость Т53. Расчетная ведомость Т51. Расчетно-платежная ведомость Т49.
Табель учета рабочего времени Т13 УЧЕТ КАДРОВ. Проверяющим органам теперь не нужно ничего кроме желания и свободного времени чтобы заехать к Вам в гости. «Ранее формулировка нарушений была общая — и инспектор при проведении проверки применял санкции за все нарушения в совокупности. А теперь, когда в этих двух новых статьях выделены отдельные составы, то и санкции, в том числе штрафы по ним будут суммироваться (складываться)».
«Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5 000 руб., то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000 руб. Повторное нарушение - дисквалификация должностных лиц от года до трех.» Валентина Митрофанова. «Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения правилам охраны труда или без прохождения обязательного медицинского осмотра, наказывается штрафом уже до 130 000 руб. Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. «Иными словами, если раньше компания, в которой 15 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться штрафом в 50 000 руб. За всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 2 000 000 рублей» Валерий Федореев. СПА Салон 'Сказка Востока', хозяйка Ввели финансовое планирование по мастерам, поставили всем персональные планы, в первые пару недель было тяжело ребятам свыкнутся с тем что надо постоянно профессионально рости, а потом поняли, что это достижимо, не большими усилиями и сейчас соревнуются, кто на сколько перевыполнит свой план, возвращаемость клиентов выросла с 73% до 90% PS- Важно ставя им первые планы совсем на чуть чуть приподнять их существующий оборот, чтобы могли прочувствовать радость от свершения.
- Геля, предлагаю продолжить разговор внутри, - проговорил он, до противного спокойным голоском. Зинина татьяна на осколках зазеркалья читать. - Если ты не знаешь, где Рина, то нам не о чем разговаривать, - отрезала она и тут же попыталась закрыть дверь, но Тим не дал ей этого сделать.
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ Введение Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни. Конфиденциальность информации личного характера 'Информация личного характера' обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты. Использование информации частного характера. Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами. Раскрытие информации частного характера.
Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N с парикмахером г. ' г. , именуем в дальнейшем 'Работодатель', (наименование организации или Ф.И.О. Предпринимателя) в лице , действующ на основании , (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации , именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Работа по договору является для Работника основной. Вариант: 1.2.
Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства). Местом работы Работника является парикмахерская, салон красоты (или структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу:. Работник подчиняется непосредственно. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.