Трудовой Договор С Руководителем Муниципального Унитарного Предприятия
- Трудовой Договор С Директором Муниципального Унитарного Предприятия
- Образец Трудового Договора С Руководителем Муниципального Унитарного Предприятия
- Трудовой Договор С Руководителем Муниципального Унитарного Предприятия
Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению. Управлению по работе с муниципальными предприятиями при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя аппарата администрации городского округа Шестакову Н.А. ПОРЯДОК заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (директором, генеральным директором). Общие положения. Особенности заключения и прекращения трудового договора. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери (директором, генеральным директором). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери (директором, генеральным директором). Предмет трудового договора. О Порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом.
УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Советского района от № 585 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем муниципального «» (наименование предприятия) г. Советск «»20г. Администрация Советский, действующего на основании Устава Советского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.
Руководителя предприятия) именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», который(ая) назначается на должность (наименование должности) муниципального унитарного предприятия Советского района Кировской области, (наименование Предприятия) именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий о нижеследующем: 1. Предмет договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между администрацией Советского района, действующей от имени муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.
Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном и муниципальными нормативными Советского района Кировской области. Заключать и расторгать договоры, в том числе трудовые. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия. Открывать и закрывать в банках расчетные и другие счета. Осуществлять в установленном порядке прием на работу Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем.
Утверждать штатное расписание Предприятия в пределах фонда, условия премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления по согласованию с Работодателем. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия.
Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих Предприятия, а также порядок их защиты. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно в соответствии с требованиями действующего законодательства руководить Предприятием и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
Ежегодно утверждать программу (бизнес-план) Предприятия по согласованию с Работодателем, предоставлять её Работодателю и обеспечивать её выполнение. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными актами, Советского района Кировской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Соблюдать ограничения, установленные для руководителей муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации. Обеспечивать надлежащее выполнение договоров и обязательств Предприятия. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объемов производства и реализации продукции (работ, услуг). Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по, и правилам, утверждаемым в установленном законодательством порядке. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных всех уровней и внебюджетные фонды. В установленном порядке перечислять в бюджет Советского муниципального района часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Обеспечивать своевременную выплату, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Обеспечивать выполнение установленных законодательством требований по и мобилизационной подготовке. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.
Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных. Представлять отчетность о работе Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий, но не более 10% чистой прибыли предприятия.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность в размере от должностного оклада. Материальная помощь. Руководителю Предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере двух должностных окладов.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ заведующего отделом и администрации Советского района. Единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ производится на основании постановления администрации Советского района за счет прибыли Предприятия. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем. Предоставление отпуска оформляется приказом Руководителя Предприятия. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 7 (семи) календарных дней. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Работодателем к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Трудовой Договор С Директором Муниципального Унитарного Предприятия
Изменение и расторжение договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.4 и 6.5 настоящего трудового договора. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Работодателем досрочно согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям: 6.4.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.
Необеспечение проведения обязательны аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях, установленных действующим законодательством. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности, установленной действующим законодательством, Работодателю. Непринятие своевременных мер по взысканию и погашению. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия в отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия. Несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.
Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за три месяца при наличии вины Руководителя. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными Руководителю в связи с исполнением им своих обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло причинение убытков Предприятию. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения им или иной материальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения). Несоблюдение ограничений, установленных для руководителей государственных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации. Нарушение требований законодательства Российской Федерации и пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц. Руководитель вправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иные условия договора 7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, коммерческих и, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области и уставом Предприятия. Дата начала работы.
Настоящий трудовой договор заключен на срок. (неопределенный, определенный в п.7.6 настоящего договора) 7.6.Срок действия трудового договора:.
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: 7.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами. для срочных трудовых договоров Юридические адреса и реквизиты Сторон: Работодатель Администрация Советского района Кировская область, Глава администрации Советского района (подпись) (Ф. И.О.) «»20г. Руководитель муниципального унитарного предприятия Советского района Кировской области (наименование предприятия) (Ф.
И.О.) паспорт: серияномер выдан домашний адрес контактные телефоны (подпись) «»20г. Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:.
Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.
2353 Трудовой договор (отношения) с руководителем Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем организации. Особенности регулирования труда руководителя организации регламентированы главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно статье 273 ТК РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Этой же статьей определено, что нормы главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: – руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; – управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Таким образом, нормы главы 43 ТК РФ не распространяются, в частности, на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В связи с этим, возникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор с таким руководителем? Для того чтобы ответить обратимся к письму Роструда от 6 марта 2013 года № 177-6-1.
В письме сказано, что основой нормы статьи 273 ТК РФ является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Аналогичная точка зрения высказана в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 года № 22-2-3199 и в письме Роструда от 28 декабря 2006 года № 2262-6-1. Отметим, что специалисты Роструда в письме от 6 марта 2013 года № 177-6-1 также разъясняют, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и так далее. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Правовые основы регулирования труда руководителя организации На основании статьи 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение трудового договора с руководителем организации Для начала отметим, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то срок его действия на основании статьи 275 ТК РФ определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Заметим, что срок действия, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.
Образец Трудового Договора С Руководителем Муниципального Унитарного Предприятия
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Об этом сказано в части 2 статьи 275 ТК РФ. Так, например, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия.
На это указывает статья 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ 'О государственных и муниципальных унитарных предприятиях' (далее – Закон № 161-ФЗ). Заметим, что назначение руководителей федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе, что следует из пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года № 234 'О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий' (далее – постановление № 234). Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса установлены Положением, утвержденным постановлением № 234. Указанный порядок назначения руководителей не распространяется на федеральные государственные унитарные предприятия, включенные в Перечень, который утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 года № 1060-р 'Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений'.
Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ 'Об обществах с ограниченной ответственностью' (далее – Закон № 14-ФЗ)). Единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается общим собранием общества, если уставом акционерного общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ 'Об акционерных обществах' (далее – Закон № 208-ФЗ)). Следует сказать, что в общем случае трудовой договор с руководителем заключается на основе самостоятельно разработанной формы договора, содержащей все требования, установленные статьей 57 и главой 43 ТК РФ. Однако трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения согласно части 3 статьи 275 ТК РФ должен заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудовой Договор С Руководителем Муниципального Унитарного Предприятия
Отметим, что на сегодняшний день такая типовая форма утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 'О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения'. Заметим, что федеральное государственное унитарное предприятие для заключения трудового договора с руководителем может взять за основу трудовой договор форма, которого разработана Минэкономразвития России в Приказе от 2 марта 2005 года № 49 'Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия'. Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности. Статьей 65 ТК РФ установлено, что работник при приеме на работу должен предъявить определенные документы (паспорт, трудовую книжку и другие). Кроме того, если гражданин поступает (претендует) на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, он обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. На это указывает часть 4 статьи 275 ТК РФ. Обратите внимание, что данные сведения принятый на работу руководитель государственного (муниципального) учреждения обязан в дальнейшем представлять ежегодно.
Порядок представления таких сведений утверждается Правительством Российской Федерации, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления в зависимости от того, в чьем ведении находится учреждение, в которое гражданин поступает на должность руководителя (в которую гражданин, как руководитель, принят на работу).